案例展示

Activision Publishing 和 Blizzard 宣布对部分员工进行调整，将近 1,100 名美国临时 QA 员工转为全职员工。除此之外，该发行商还将 QA 职位的最低时薪提高至 20 美元/小时。据彭博社报道，Activision 不会为正在组建工会的 Raven QA 测试员加薪。该公司表示，这是“根据《国家劳动关系法》规定的法律义务”。

此次转职将使动视出版的全职员工数量增加 25%。此前，动视出版宣布将 500 名临时 QA 员工转为全职。

这些变化是在工人罢工并在过去一年中提出各种担忧和其他劳工问题之后宣布的。另一个可能发挥作用的因素是公司正在进行的工会化努力，目前尚不清楚这可能会产生什么影响（如果有的话）。

微软正在收购动视暴雪，但据了解，该公司在 2023 年交易完成之前不会对这些事务发表意见，预计交易将于 2023 年完成。最近，包括伯尼·桑德斯和伊丽莎白·沃伦在内的一群美国参议员表示，他们对微软的收购提议“深感担忧”。

据报道，美国联邦贸易委员会正在调查动视暴雪的劳工问题，特别是微软/动视暴雪交易案。不过，这些新宣布的变动是否是对美国联邦贸易委员会调查的回应，目前尚不清楚。

ABK 工人联盟是 Activision Blizzard King 工人权益的维护组织，该组织尚未对此消息作出反应或具体回应。不过，创始人杰西卡·冈萨雷斯转发了一条推文，称这些变化对 Activision 和 Blizzard 工人来说是“重大胜利”。

CWA 工会向 Kotaku 发布了一份声明，表示排除 Raven QA 员工的举动“令人愤慨”。

“毫无疑问，动视暴雪最近为所有临时和临时 QA 团队成员提供全职工作和加薪，这一举措的所有功劳都应该归功于那些一直在组织、动员和发声的员工，”CWA 秘书兼财务主管 Sara Steffens 说道。“动视暴雪将一直处于这项工作最前线的 Raven Software QA 员工排除在这些福利之外，这尤其令人恼火。该公司声称《国家劳动关系法》阻止他们纳入 Raven 员工，这显然是试图分裂工人并破坏他们组建工会的努力。”

针对 CWA，动视暴雪的一位发言人表示，CWA 的断言“既错误又不诚实”。

“众所周知，在选举请愿期间，法律禁止雇主向即将投票的员工提供新类型的福利。有关这些规则的讨论，请参阅国家劳工关系委员会诉 Exchange Parts Co.，375 US 405 (1964) 案及其相关案例。CWA 指责我们假装法律不存在，试图遵守法律，”一位发言人告诉 GameSpot。

动视发言人在一份声明中表示，公司“正在改进团队合作开发游戏的方式，并为玩家提供最佳体验”。

该发言人表示：“我们对未来有雄心勃勃的计划，我们的质量保证（QA）团队成员是我们开发工作的关键部分。”

转为全职的工作将于 7 月 1 日开始，而工资将从 4 月 17 日起增加到每小时 20 美元的最低工资。此外，动视表示，从临时工转为全职的员工将有资格享受“全部”公司福利和公司的奖金计划。

在与 GameSpot 分享的一份员工备忘录中，Activision Publishing 首席运营官 Josh Taub 表示，《使命召唤》近年来经历了重大变革，转向“永远在线”模式。为了满足玩家的需求，Taub 表示，将临时 QA 员工转为全职员工“对于我们的开发成功至关重要”。

对于暴雪来说，工作室老板 Mike Ybarra 表示，从合同工转为全职工作将有助于提供符合粉丝期望的“暴雪品质”的游戏。“我们拥有出色的 QA 人才，我很高兴做出这一改变，这样我们就可以专注于为全球玩家提供服务，”他说。

Activision 的下一部重头戏之一是《使命召唤：现代战争 2》，该游戏将于今年与全新的 Warzone 体验同时推出。

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